Werken met een chronische ziekte
Veel chronische ziekten gaan gepaard met energieverlies, concentratieverlies, pijn en ongemak. Ook kunnen er legio anderen klachten zijn. Klachten die invloed hebben op je werk, maar ook op je privé leven.
Je kunt daar wat aan doen. Met een gezonde leefstijl kun jij je gezondheid en lijf sterker maken. Werk doen wat echt goed bij je past en waar je enthousiast over bent, draagt ook positief bij. En het helpt wanneer je op je werk open kunt zijn over wat je mankeert, zodat je samen met jouw werkgever kan zoeken naar oplossingen. Zo wordt je met een chronische ziekte duurzaam inzetbaar en kun jij jouw potentieel optimaal inzetten en ontplooien.
Het vraagt ook wat van werkgevers. Bijvoorbeeld dat ze, in verbinding met medewerkers, veiligheid en vertrouwen geven, zodat medewerkers open durven zijn over waar ze tegen aan lopen. Op die manier kun je samen kijken welke werkaanpassingen nodig zijn. Met als doel om zowel de individuele medewerker als de organisatie recht te doen.
Ik ben ervan overtuigd dat wanneer we in gesprek gaan met elkaar, goed beleid maken, medewerkers met een chronische ziekte beter aan het werk blijven en organisaties het potentieel van deze medewerkers veel beter kunnen benutten.
Individueel
Individuele trajecten: Voor medewerkers met een chronische ziekte die beter in hun vel willen komen, hun gezondheid willen verbeteren en werk doen op een manier die hen goed past.
- Plan een vrijblijvend gesprek
- Vraag de scan “Beter in je Vel” aan
- Kies je traject
Werkgever
Voor werkgevers die het onderwerp “Werken met een Chronische Ziekte” op de agenda willen zetten.
- Plan een vrijblijvend gesprek
- HR workshop & advies
- Rondetafelgesprekken met HR/lijnmanagement
- Boek mij als spreker
Wist je dat
Wist je dat 1 op de 5* medewerkers in de beroepsbevolking een chronische ziekte heeft? De verwachting is dat dit nog verder toeneemt. Als werkgever is aandacht voor werknemers met een chronische ziekte geen luxe meer, maar noodzaak.
Als medewerker met een chronische zieke is het essentieel om bij te dragen en volwaardig mee te kunnen doen. Werk is voor iedereen betekenisvol en werk is de belangrijkste leefstijlfactor voor een leven vol geluk en voldoening. Werk draagt bij aan zelfwaarde en zelfvertrouwen. Werken geeft verbinding, inspiratie en voldoening. Helaas loop je als medewerker met een chronische ziekte tegen veel obstakels aan, waardoor blijven werken moeilijk kan worden. Het is zaak om hier met elkaar over in gesprek te gaan.
Het is mijn missie dat medewerkers met een chronische ziekte hun gezondheid kunnen versterken, hun potentieel volledig kunnen benutten en hun vaardigheden en kennis optimaal kunnen inzetten. In gesprek/dialoog kunnen werkgevers en medewerkers met elkaar een optimale werkomgeving creëren, waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Met mijn bedrijf geef ik uitvoer aan deze missie. Dit doe ik door mijn kennis te delen met HR-managers, HR-specialisten, leidinggevenden en met medewerkers.
Top 5 van chronische ziektes bij 40-plussers**
- Hart- & vaatziektes
- Diabetes
- Kanker
- COPD/astma
- Dementie/Parkinson
Van de 40-plussers, met een chronische ziekte,
heeft 28,5% hart & vaatziekten, 10% diabates, 9,7% kanker
Over mij
Ik ben Esther Blokzijl. Twintig jaar geleden startte ik mijn carrière in Human Resources Management, waarbinnen ik verschillende functies heb vervuld; van HR-manager, HR-adviseur tot adviseur Arbeid & Vitaliteit. Daarnaast heb ik in 2009 mijn post HBO-opleiding tot loopbaanadviseur afgerond en heb ik individuele loopbaantrajecten uitgevoerd. Ook heb ik tijdens interim opdrachten loopbaantrainingen gegeven en een bijdrage geleverd aan de 45+ ontwikkeltrajecten, de trajecten van ‘NL leert door’.
En… ik ben zelf ziek geworden, heel erg ziek. Tijdens het geven van een sollicitatietraining in Rotterdam begon ik ineens dubbel te zien. Een paar dagen later kon ik mijn mond bijna niet meer open krijgen. Binnen een paar weken, na een MRI-scan, kreeg ik de diagnose MS. Ik was vanaf dat moment chronisch ziek.
Wat volgde was een zoektocht naar gezondheid. Via een arts uit Australië, Professor George Jelink (die zelf ook MS heeft) startte ik mijn leefstijlverbetering. Mijn arts in Nederland werkte daar destijds niet aan mee. Tijdens mijn zoektocht ben ik mij gaan bijscholen tot leefstijlcoach, leefstijltrainer en trainer hormoonfactor. Deze zoektocht leverde ook gezondheidswinst op. Mijn gezondheid is verbeterd, wat niet wegneemt dat het leven en werken met een chronische ziekte een uitdaging blijft. Ik ben permanent op zoek naar mogelijkheden voor het verder verbeteren van mijn gezondheid. Een interessante en inspirerende weg.
Door mijn levensweg zie ik het als mijn toegevoegde waarde om al mijn kennis en ervaring in te zetten als het gaat over werken en leven met een chronische ziekte. Het is mijn missie om werken met een chronische ziekte op de kaart te zetten. Om de gezondheid van mensen met een chronische ziekte te versterken en om organisaties te ondersteunen bij het scheppen van een klimaat waarin medewerkers met een chronische ziekte kunnen floreren.
In mijn coachtrajecten ondersteun ik medewerkers met een chronische ziekte om hun gezondheid te versterken en hun verlangen(s) te ontdekken, zodat ze hun potentieel volledig kunnen benutten en hun vaardigheden en kennis optimaal kunnen inzetten.
Werkgevers ondersteun ik om in dialoog met hun medewerkers een optimale werkomgeving te creëren, zodat deze medewerkers, met een chronische ziekte, hun bijdragen kunnen blijven leveren. Ik deel mijn ervaring, kennis en expertise met HR-professionals, ondernemers, leidinggevenden en hun medewerkers.
Verbinding • Vertrouwen • Veiligheid • Met plezier werken • Levensvreugde
*Centrum Werk Gezondheid, uit het SER advies: ‘Werk van belang voor iedereen’ (2016)
**Vektis (2019, ERGO-onderzoek)